Destinem, de mitjana, més del 40% dels nostres beneficis a projectes socials i mediambientals, per tercer any consecutiu

Barcelona, 27 de juliol de 2023.- A Ferrer, certificada B Corp el 2022, reafirmem que hi ha una altra manera de fer negocis, des d'una relació empresarial ètica que contribueixi a una societat millor. En els tres darrers anys, Ferrer ha destinat més del 40% de mitjana dels seus beneficis nets a diferents projectes socials i ambientals orientats a crear una societat més justa i equitativa. Com recull la Memòria de Sostenibilitat, el 2022 es van reinvertir el 47% dels beneficis, materialitzant, un any més, el nostre propòsit de generar un impacte positiu a la societat.

"Com a empresa tenim l'obligació i la responsabilitat de posar rendibilitat empresarial i benefici social al mateix nivell. Considerem que el negoci farmacèutic no és un fi en si mateix, sinó un mitjà per generar canvis socials substancials. Som conscients que encara ens queda molt de camí per recórrer, però volem animar altres companyies a seguir el mateix camí”, declara Mario Rovirosa, CEO de Ferrer.

Precisament, per inspirar altres empreses i per multiplicar l'impacte positiu més enllà de les fronteres de Ferrer, s'han engegat diverses iniciatives implicant els nostres socis comercials, proveïdors i altres companyies. El programa Suppliers for good n'és una mostra. Amb aquest projecte volem acompanyar i guiar els nostres proveïdors en la millora de les pràctiques ESG (Ambientals, Socials i de Governança, per les sigles en anglès). Per això, es va iniciar un procés d'avaluació ESG dels seus proveïdors i, el 2022, ja es comptava amb 320 proveïdors avaluats a través d'Ecovadis, que ja inclouen prop del 50% dels identificats com a significatius. Fruit d'aquest esforç, el 2022 es va aconseguir el reconeixement com a líders a CDP (Carbon Disclosure Project) Supplier Engagement. A més a més, i per ser coherents amb l'estratègia, ens hem certificat EcoVadis Gold.

També s'ha iniciat un projecte semblant per implicar els nostres socis comercials, anomenat Partners for good. El projecte consisteix a avaluar i fomentar l'exercici ambiental, social i de governança corporativa entre els socis seleccionats, i definir accions per acompanyar-los i implicar-los en la generació d'un impacte positiu a la societat.

I, en aquesta línia d'inspirar-ne d'altres, el 2022, ens vam unir com a soci estratègic al costat de l'Ajuntament de Barcelona, EADA Business School i B Lab Spain a l'aliança Barcelona +B, un projecte de col·laboració publicoprivada que pretén formar part un moviment global per mobilitzar centenars de milers de ciutadans i organitzacions per potenciar una ciutat més pròspera, sostenible i inclusiva.

Aposta per les persones, pel planeta i per una societat justa i equitativa
Les dades de la Memòria de Ferrer del 2022 també reflecteixen el nostre compromís, a través de l'eix Great People, per una cultura centrada en les persones i que aposta pel lideratge femení. Així, el 51% de tots els càrregs directius estan representats per dones. De fet, l'equip de l'alta direcció està format per 6 dones i 5 homes.

 “Les persones de Ferrer són el nostre motor i volem que se sentin compreses, valorades, motivades, escoltades. I ens esforcem perquè segueixin desenvolupant-se. Mostra d'això és que el 2022 vam dedicar gairebé 127.000 hores a formar la nostra gent, cosa que representa 68 hores per persona. Perquè volem que les persones de Ferrer sentin que estan al millor lloc per treballar i que a més visquin al seu dia a dia el nostre propòsit”, afirma Bea Vila, Chief People & Sustainability Officer de Ferrer. Del total d'hores només el 5% correspon a la formació obligatòria, mentre que el 68,5% són formacions d'habilitats i upskillings i el 26,5% tècniques.

En aquest sentit, l'empresa va revalidar a Espanya, Mèxic i Portugal la seva certificació com un lloc excel·lent per treballar (Great Place to Work®) i va afegir dos nous països: Xile i Costa Rica. Amb una participació rècord del 96% de la plantilla, el 75% considera que Ferrer és un excel·lent lloc per treballar i el 88% va manifestar sentir orgull per la contribució que la companyia fa a la societat.

A més, Ferrer reafirma la seva cultura basada en la confiança i la responsabilitat consolidant la seva aposta pel treball flexible a través d'un model propi sense restriccions entre la presencialitat i el teletreball, per a aquells professionals que, per les seves funcions, puguin treballar a distància. Sota el nom de Great Work!, la companyia farmacèutica ha optat per un sistema d'Activity Based Working, oferint diferents maneres de treballar en funció de l'activitat de cada persona.

Les persones de Ferrer també van ser un motor de l'eix Social Justice a través del qual la companyia treballa per crear una societat més justa i equitativa. Per això, l'empresa va mobilitzar 925 persones a través del seu programa de voluntariat, dedicant més de 6.437 hores a projectes socials i ambientals.

Gran part de la reinversió dels beneficis nets de Ferrer es destina a projectes com el de Ferrer for Food, dut a terme per la Fundació Ferrer Sustainability. Es tracta d'un projecte de cuina social que reparteix diàriament més de 4.000 menjars nutricionalment complets a persones en situació de vulnerabilitat i els distribueix a 51 entitats socials de Barcelona i del Maresme.

El 2022, a més, la Fundació de Música Ferrer-Salat va commemorar els 40 anys d'història, marcats pel foment de l'excel·lència musical i la transformació social a través de la música. Quatre dècades d'activitat, en què destaca la contribució a la integració social a través de l'educació musical formal reglada.

Un altre projecte destacat d'impacte social és el de la Fundació Èxit, una iniciativa que té la missió de reduir l'abandonament educatiu primerenc de joves en situació de vulnerabilitat social. Durant el 2022, gràcies a totes les activitats conjuntes amb la Fundació Èxit, hem aconseguit impactar a la vida de 218 joves, 38 dins del programa Leader Coach, millorant l'ocupabilitat i reduint les taxes d'abandonament escolar del grup de joves a través del coaching i el mentoring.

A través de les accions dins del seu eix Liveable Planet, per a la preservació ambiental del planeta, Ferrer va assolir el 2022 una reducció de la petjada de carboni global del 10,3%, acostant-se a l'objectiu d'haver-la reduït un 25% el 2030, i va reduir un 9,3% les emissions directes. En aquesta línia, la companyia treballa amb un 100% d'energia elèctrica procedent de renovables i evita l'emissió de 7.500 tones de CO2 cada any. D'altra banda, l'empresa també va aconseguir una valorització del 84,6% dels residus a nivell global, gràcies a accions com el tractament, el reciclatge, la recuperació i el compostatge, entre d'altres.

Davant la crisi climàtica a què ens enfrontem com a societat, a Ferrer s'ha implementat un Pla de Transició Climàtica que alinea l'estratègia de negoci amb els objectius de descarbonització adquirits a través dels Science Based Targets (SBTi) per a l'any 2030. "Aquest projecte permetrà, entra altres coses, valorar de manera objectiva i comparable el retorn d'una inversió tenint en compte l'eficiència energètica, les emissions de CO2 i altres variables mediambientals de gran valor per a la presa de decisions, facilitant la transició cap a models de negoci amb menys emissions de carboni”, explica David Ferrer, Chief Finacial Officer de Ferrer.

En aquest sentit, una de les iniciatives més innovadores és la implementació del preu intern del carboni. Aquesta eina té un paper fonamental en la presa de decisions en considerar els impactes, els riscos i les oportunitats relacionats amb el canvi climàtic a través de la fixació d'aquest preu per cada Tona de CO2 emesa.