Skvělí lidé
Ve společnosti Ferrer máme vlastní způsob bytí ve světě. Jsme lidé plní empatie, pokory, zvídavosti a optimismu
Díky našim názorům vystupujeme z řady. Jsme transparentní, otevření a praktičtí. Máme jasný cíl, za kterým usilovně jdeme: pozitivně ovlivnit život ve společnosti.
Proto podporujeme firemní kulturu zaměřenou na zaměstnance, která je založená na důvěře a odpovědnosti a ve které se rozvíjí talent. Snažíme se být aktivní a pružní a dívat se na naši práci ze všech úhlů pohledu. Podporujeme celkové blaho našich zaměstnanců a rozvíjíme etické, respektující a inkluzivní pracovní prostředí, ve kterém se všichni mohou osobně i profesně rozvíjet spravedlivým a rovným způsobem. Snažíme se vytvářet prostředí, ve kterém se každý jednotlivec každý den sám ze své vůle rozhodne pokračovat v práci s námi a zůstat oddaný našemu projektu.
Nejlepší místo na práci, díky našim lidem
Z obyčejného pracoviště dělají skvělé pracoviště skvělí lidé. Proto ve společnosti Ferrer stavíme lidi do centra našeho úsilí a neustále pracujeme na zlepšování jejich zkušenosti s nám
V roce 2022 získaly pěti naše dceřinné společnosti (ve Chile, Kostarika (CAC), Mexiku, Portugalsku a Španělsku) certifikaci Great Place to Work. Tato ocenění odráží naši firemní kulturu postavenou na důvěře, na schopnosti přilákat a udržet si ty nejlepší odborníky a na silném pocitu hrdosti na podnik, který věnuje své úsilí celé společnosti.
Sebeřízení a řízení týmu
Vedoucí pracovníci společnosti Ferrer jsou lidé, kteří řídí náš způsob bytí ve světě. Mají celkovou vizi, umí naslouchat a podporovat ostatní a motivují snahu neustále se vzdělávat. Společně se svými týmy uskutečňují náš záměr.
Podporujeme zmocňování a investujeme do firemní kultury postavené na důvěře a odpovědnosti, která se vyznačuje transparentností a vzájemnou komunikací. Díky tomu je každý schopen činit ta nejlepší rozhodnutí, přijímat závazky a plnit své povinnosti.
Rozvoj talentů a zaměstnatelnost
Zlepšování zaměstnatelnosti našeho týmu je prioritou strategie společnosti Ferrer v oblasti lidských zdrojů. Za tímto účelem poskytujeme všem zaměstnancům vhodné prostředí pro neustálý osobní i profesní rozvoj, a to aktivním způsobem založeným na důvěře, zmocňování a samostatnosti.
Nové způsoby práce
Ve společnosti Ferrer dlouhodobě investujeme do nových způsobů práce. Plně důvěřujeme našim lidem, podporujeme individuální odpovědnost a všem nabízíme flexibilní možnosti práce a různé nástroje, aby každý mohl pracovat způsobem, který mu nejlépe vyhovuje, a organizovat se podle svých priorit a cílů.
Vzhledem k proměnlivosti současné doby a potřebě komplexního přístupu k překážkám, kterým jako společnost čelíme, navíc podporujeme využívání agilních metodik a interdisciplinárních pracovních týmů.
Zdravá pohoda
Ve společnosti Ferrer věříme, že zdravá pohoda vychází z kombinace našeho nadšení pro to, co každý den děláme, kvality našich vztahů, stavu našich financí, našeho zdraví a bezpečnosti a hrdosti na náš pozitivní dopad ve společnosti. Proto jsme pevně odhodláni podporovat a dále upevňovat naši kulturu bezpečnosti a ochrany zdraví.
Diverzita a inkluzivní prostředí
Společnost Ferrer tvoří lidé z různých kultur a sociálních podmínek. To nás jako společnost obohacuje. Naše strategie to zohledňuje a je založena na respektování rozmanitosti a inkluze, stejně jako na poskytování rovných příležitostí bez ohledu na pohlaví, věk, etnický původ nebo jiné charakteristiky zaměstnance.