Great people
Wir fördern eine menschenzentrierte Kultur, die auf Vertrauen und Verantwortung basiert und in der Talente gedeihen
Wir von Ferrer verstehen uns als ein Unternehmen, das Werte wie Empathie, Bescheidenheit, Neugierde und Optimismus vertritt. Wir sind Nonkonformisten. Wir sind transparent, offen und partizipativ. Wir engagieren uns für einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft.
Daher fördern wir eine Kultur, die sich für Nachwuchskräfte und deren Entwicklung einsetzt. Unser Ziel: Agilität, Flexibilität und Transversalität. Wir fördern das ganzheitliche Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und ein respektvolles, ethisches und solidarisches Arbeitsumfeld, in dem sich unsere Mitarbeiter auf faire und gleichberechtigte Weise persönlich und beruflich weiterentwickeln können. Unser Engagement besteht darin, dass jeder einzelne Mitarbeiter von Ferrer sich jeden Tag erneut für die Zusammenarbeit mit uns entscheidet und sich für unser Projekt einsetzt.
Eine ideale Arbeitsumgebung – dank unserer Mitarbeiter
Eine ideale Arbeitsumgebung hängt von den Menschen ab, die hier beschäftigt sind. Deswegen stehen die Mitarbeiter bei uns von Ferrer im Mittelpunkt. Wir engagieren uns unermüdlich für die Optimierung ihrer Arbeitsumgebung.
Im laufenden Jahr 2021 wurden bereits drei unserer Hauptniederlassungen als „Great Place to Work“ ausgezeichnet: Spanien, Mexiko und Portugal. Diese Auszeichnung verdeutlicht, dass wir in unserem Unternehmen auf Vertrauen setzen, dass wir hervorragende Fachkräfte engagieren und an uns binden können und dass unser Mission zum Wohl der Gesellschaft unsere Mitarbeiter mit Stolz erfüllt.
Eigen- und Teammanagement
Die Menschen, die für die Teamleitung bei Ferrer zuständig sind, sind diejenigen, die unseren Anspruch als Unternehmen, das seine Umgebung positiv beeinflussen will, vorantreiben. Sie haben eine globale Vision, können zuhören und die Mitarbeiter begleiten; sie fördern kontinuierliches Lernen und setzen sich gemeinsam mit ihren Teams für unsere Mission ein.
In diesem Sinne verpflichten wir uns, die Mitarbeiter in ihrer Entwicklung zu begleiten und eine Kultur des Vertrauens und der Verantwortung zu schaffen, in der jeder Einzelne optimale Entscheidungen treffen und Verpflichtungen und Aufgaben übernehmen kann, und zwar innerhalb des Rahmens unserer Unternehmenskultur, die für Transparenz und offene Kommunikation steht.
Förderung von Nachwuchskräften & Beschäftigung
Eine verbesserte Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter ist eine der Prioritäten der Personalstrategie von Ferrer. In diesem Sinne sorgen wir für eine Umgebung, in der sich jede Person flexibel und kontinuierlich auf persönlicher und beruflicher Ebene entwickeln kann, auf der Basis von Vertrauen, Befähigung und Autonomie.
Neue Arbeitsformen
Wir von Ferrer engagieren uns schon lange für neue Arbeitsformen. Wir bringen unseren Mitarbeitern volles Vertrauen entgegen und fördern ihre Eigenverantwortung durch flexible Arbeitsmöglichkeiten und verschiedene Tools, damit jeder seine eigenen Form der Arbeit finden und sich je nach Prioritäten und Ziele organisieren kann.
Darüber hinaus fördern wir in Anbetracht der Volatilität des aktuellen Umfeldes und der Notwendigkeit eines vielseitigen Ansatzes für die Herausforderungen, denen wir als Unternehmen gegenüberstehen, den Einsatz von flexiblen Arbeitsmethoden und funktionsübergreifenden Teams.
Wohlbefinden
Wir von Ferrer verstehen Wohlbefinden als etwas Ganzheitliches, als Kombination aus der Leidenschaft für unsere alltägliche Arbeit, qualitativen Beziehungen, sicheren Finanzen, unserer Gesundheit und Sicherheit und dem Stolz auf unser Unternehmen, das einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft ausübt. Diese Vision des Wohlbefindens ist daher eine feste Verpflichtung zur Förderung und Festigung unserer Unternehmenskultur, bei der Gesundheit und Sicherheit im Mittelpunkt stehen.
Diversität und Inklusion
Bei Ferrer arbeiten Menschen mit einem unterschiedlichen sozialen und kulturellen Hintergrund – eine Tatsache, die unser Unternehmen bereichert. Unsere Strategie berücksichtigt und respektiert diese Vielfalt, sie basiert auf Inklusion, Wahrung der Chancengleichheit und auf Nichtdiskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, ethnischer Zugehörigkeit oder anderer Umstände.