Great people
Wir fördern eine menschenzentrierte Kultur, die auf Vertrauen und Verantwortung basiert und in der Talente gedeihen
Soziale Gerechtigkeit ist nicht nur eine abstrakte Idee; es ist ein echter Kampf für die Gleichheit und Würde aller Menschen. Und um dies zu erreichen, ist es unerlässlich, die Menschen in den Mittelpunkt des Kampfes zu stellen.
Deshalb fördern wir bei Ferrer eine menschenorientierte Kultur, die auf Vertrauen und Verantwortung basiert und in der Talente gedeihen können. Denn wir sind der festen Überzeugung, dass wir unser Ziel nur durch den Einsatz und das Engagement unseres gesamten Teams und der Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten, erreichen können. Kurz gesagt: Wir möchten sicherstellen, dass jeder in unserer Organisation die bestmögliche Erfahrung macht, um das Ferrer aufzubauen, das wir sein möchten.
Über die Säule „Great People“ konzentrieren wir uns auf berufliches Wachstum, fördern Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion sowie Gesundheit, Sicherheit und Wohlergehen.
Förderung des beruflichen Wachstums
Wir sind eine Organisation, in der Talente gedeihen. Die Entwicklung der Menschen in unserem Unternehmen basiert auf dem Binomial Vertrauen-Verantwortung. Und es hat viel mit unserer Fähigkeit zu tun, ein vielfältiges, gerechtes und integratives Umfeld zu schaffen, in dem sich alle gleichermaßen sicher, anerkannt und respektiert fühlen; und auch mit der Fähigkeit, ein viel umfassenderes Gefühl von Wohlergehen zu gewährleisten.
Bei Ferrer möchten wir den einzelnen Mitarbeitern im Unternehmen sowohl auf persönlicher als auch auf beruflicher Ebene die besten Erfahrungen garantieren. Deshalb stellen wir unseren Mitarbeitern alle notwendigen Werkzeuge zur Verfügung, damit sie echtes Wachstum im Sinne unserer Ziele erleben können.
Wir bei Ferrer sind davon überzeugt, dass die Befähigung der Menschen dazu beiträgt, eine aktive Rolle bei der Schaffung eines Teams zu spielen, das auf die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen des Unternehmens vorbereitet ist. Wir möchten zu einer gerechteren Berufslandschaft beitragen und hoffen, dass die Reise bei Ferrer auch eine Gelegenheit sein wird, das Bewusstsein für soziale und ökologische Probleme weiter zu schärfen und Räume zum Handeln und Kämpfen für soziale Gerechtigkeit zu schaffen.
Bei Ferrer schaffen wir Umgebungen, die neue, flexible, dynamische und belastbare Arbeitsweisen fördern, in denen die Menschen ihr Bestes geben können. Wir fördern leistungsstarke Teams, die autonom sind und sich darauf konzentrieren, Wirkung zu erzielen.
Förderung von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion
Für Ferrer sind Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion viel mehr als eine Absichtserklärung. Dabei handelt es sich um eine in unserer Kultur verwurzelte Priorität, bei der es nicht nur um Daten oder das Erreichen von Zahlen geht, sondern darum, eine Struktur und einen Kontext aufzubauen, in dem Vielfalt – in jeglicher Form – nicht nur respektiert wird, sondern unseren Alltag durchdringt und verbessert. Durch Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) können wir zur sozialen Gerechtigkeit beitragen. Daher bietet sich die Gelegenheit, neu zu erfinden, was ein Pharmaunternehmen sein kann und was wir tun können, um echte, substanzielle Veränderungen herbeizuführen.
Bei Ferrer glauben wir an Chancengleichheit. Deshalb arbeiten wir daran, vielfältige Teams zu bilden, in denen sich jeder ausnahmslos wertgeschätzt und mit dem gleichen Respekt und der gleichen Würde behandelt fühlt. Daher fördern wir Vielfalt in all ihren Formen, sei es geschlechtlich, kulturell, generationell oder funktionell.
Wir wollen Gerechtigkeit in allen Bereichen und Prozessen des Unternehmens gewährleisten. Wir setzen uns für faire Gehälter ein und gewährleisten die Lohngerechtigkeit zwischen den Geschlechtern – sowohl innerhalb als auch außerhalb des Unternehmens. Wir fördern Chancen entlang unserer gesamten Wertschöpfungskette, um ein stärker dezentrales Wirtschaftswachstum und eine stärker dezentrale Entwicklung zu ermöglichen.
Bei Ferrer treten wir dafür ein, dass jeder Mensch die Freiheit hat, so zu fühlen und zu leben, wie er möchte. Deshalb arbeiten wir daran, ein vielfältiges und integratives Umfeld zu schaffen, in dem der Respekt für alle Menschen gefördert wird. Wir fördern Zuhören, Respekt und Vertrauen und lehnen Verhaltensweisen, die ein vielfältiges und integratives Umfeld gefährden, kategorisch und entschieden ab. Wir möchten, dass sich jeder bei Ferrer sicher, verstanden, einbezogen, respektiert und unterstützt fühlt.
Förderung von Gesundheit, Sicherheit und Wohlergehen
Bei Ferrer können wir uns unsere Arbeitsweise nicht vorstellen, ohne uns um die Menschen zu kümmern. Deshalb fördern wir ein Arbeitsumfeld, in dem sich das Wohlergehen der Mitarbeiter widerspiegelt, das zur Verringerung von Ungleichheiten beiträgt und ihnen Unterstützung bietet. Wir möchten eine bessere Work-Life-Balance ermöglichen, um das Potenzial der Menschen in jeder Hinsicht zu maximieren.
Wir setzen uns dafür ein, dass jeder sein Recht auf ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld wahrnehmen kann.
Wir bieten Schutz- und Präventionsmaßnahmen an und implementieren diese. Dabei fördern wir eine Kultur, die sicheres Verhalten und Entscheidungen auf der Grundlage der Gesundheitsfürsorge der Menschen fördert.
Bei Ferrer steht das Wohlergehen unserer Mitarbeiter an erster Stelle. Wir verstehen Wohlergehen als Ganzes und fördern eine umfassende Kultur, die körperliche, geistige und emotionale Aspekte einbezieht. Wir implementieren Maßnahmen und Programme, die es den Menschen ermöglichen, einen gesunden Lebensstil zu pflegen und eine Work-Life-Balance zu erreichen, um das Potenzial des Einzelnen in jeder Hinsicht zu maximieren.