Great people
Nous promouvons une culture centrée sur les personnes, basée sur la confiance et la responsabilité, dans laquelle le talent s'épanouit
La justice sociale n’est pas seulement une idée abstraite : il s’agit d’une véritable bataille pour l’égalité et la dignité de toutes et tous. Et pour y parvenir, il est essentiel de remettre l’humain au centre de la lutte.
C’est pourquoi Ferrer promeut une culture axée sur les personnes, basée sur la confiance et la responsabilité, qui permette aux talents de s’épanouir. Car nous en sommes convaincus : ce n’est que grâce aux efforts et à l’implication de toute notre équipe et des personnes avec lesquelles nous collaborons que nous pourrons réaliser notre mission. Nous veillons à ce que tous les membres de notre organisation bénéficient de la meilleure expérience possible pour construire le Ferrer que nous voulons être.
Avec le pilier « Great People », nous nous concentrons sur la croissance professionnelle et promouvons la diversité, l’équité et l’inclusion, ainsi que la santé, la sécurité et le bien-être.
Promouvoir la croissance professionnelle
Nous sommes une organisation dans laquelle le talent prospère. Le développement des personnes dans notre entreprise repose sur le binôme confiance-responsabilité. Et cela a beaucoup à voir avec notre capacité à créer un environnement diversifié, équitable et inclusif, dans lequel toutes et tous se sentent également en sécurité, reconnus et respectés – mais aussi avec la capacité de garantir une idée de bien-être beaucoup plus holistique.
Chez Ferrer, nous entendons garantir la meilleure expérience aux personnes qui font partie de l’entreprise, tant au niveau personnel que professionnel. Par conséquent, nous fournissons tous les outils nécessaires à nos collaborateurs pour se développer dans l’esprit de notre mission.
Chez Ferrer, nous pensons que la capacitation des personnes contribue à jouer un rôle actif dans la création d’une équipe prête à relever les défis actuels et futurs de l’entreprise. Nous cherchons à susciter un paysage professionnel plus équitable et aspirons à faire de chaque parcours au sein de Ferrer également une opportunité de renforcer la sensibilisation aux aspects sociaux et environnementaux, et d’offrir des espaces d’action et de lutte pour la justice sociale.
Chez Ferrer, nous générons des environnements qui favorisent de nouvelles méthodes de travail flexibles, dynamiques et résilientes, où les personnes puissent offrir la meilleure version d’elles-mêmes. Nous promouvons une capacitation des équipes axée sur l’autonomie et la génération d’impact.
Promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion
Pour Ferrer, la diversité, l’équité et l’inclusion sont bien plus qu’une déclaration d’intention. C’est une priorité ancrée dans notre culture, qui ne se limite pas à des données ou à des chiffres, mais qui vise à créer une structure et un contexte qui non seulement respectent la diversité, sous toutes ses formes, mais l’intègrent et l’améliorent au quotidien. Les principes de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) orientent notre contribution à la justice sociale. Nous y voyons l’opportunité de réinventer ce que peut être une entreprise pharmaceutique et ce que nous pouvons faire pour produire des changements réels et substantiels.
Chez Ferrer, nous croyons en l’égalité des chances. C’est pourquoi nous travaillons à créer des équipes diversifiées dans lesquelles toutes et tous se sentent valorisés et traités avec le même respect et la même dignité, sans exception. C’est pourquoi nous promouvons la diversité sous toutes ses formes, qu’elle soit culturelle, générationnelle ou fonctionnelle.
Nous cherchons à garantir l’équité dans tous les domaines et processus de l’entreprise. Nous entendons assurer des salaires justes et garantir l’équité salariale entre hommes et femmes, à l’intérieur comme à l’extérieur de l’entreprise. Nous promouvons les opportunités tout au long de notre chaîne de valeur pour faciliter une croissance économique et un développement mieux répartis.
Chez Ferrer, nous défendons pour chaque personne la liberté de ressentir et de vivre comme elle l’entend. C’est pourquoi nous travaillons à créer un environnement diversifié et inclusif dans lequel le respect de tous est favorisé. Nous encourageons l’écoute, le respect et la confiance et nous rejetons, de manière absolue et énergique, les comportements qui mettent en danger notre environnement diversifié et inclusif. Nous voulons que chacune et chacun chez Ferrer se sente en sécurité, compris, inclus, respecté et soutenu.
Promouvoir la santé, la sécurité et le bien-être
Chez Ferrer, le soin des personnes sont au cœur de nos façons de travailler. C’est pourquoi nous promouvons des environnements de travail axés sur le bien-être, qui contribuent à réduire les inégalités et à soutenir nos collaborateurs. Nous entendons faciliter la possibilité d’atteindre un meilleur équilibre entre le travail et la vie personnelle afin que chacune et chacun puisse atteindre son potentiel maximum à tous égards.
Nous veillons à ce que chacun puisse exercer son droit à un environnement de travail sûr et sain.
Nous fournissons et mettons en œuvre des mesures de protection et de prévention, en favorisant une culture qui promeut des comportements sûrs et une prise de décision basée sur la santé des personnes.
Chez Ferrer, nous accordons la priorité au bien-être de nos collaborateurs. Nous comprenons le bien-être dans un sens holistique et promouvons une culture globale qui inclut les aspects physiques, mentaux et émotionnels. Nous mettons en œuvre des actions et des programmes qui permettent à nos collaborateurs de maintenir un mode de vie sain et l’équilibre entre le travail et la vie personnelle, de façon à réaliser leur plein potentiel.