L’équipe Ferrer

Développement professionnel et traitement humain

Développement professionnel et traitement humain

Chez Ferrer, nous nous soucions de toutes les personnes qui travaillent au sein de l’organisation. 

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Nous faisons en sorte que les professionnels qui travaillent avec nous puissent développer leurs profils librement, de façon juste et égalitaire, et toujours dans un cadre aimable et humain.


Ferrer aspire à devenir une organisation plus efficace, plus centrée, plus transparente et avec des priorités et objectifs plus clairs. Pour cela, les personnes seront notre principal avantage compétitif. La proposition de Ferrer est de donner à notre équipe interne et aux professionnels qui l’entourent, les moyens dont ils ont besoins afin qu’ils donnent le meilleur d’eux-mêmes et contribuent à l’objectif de l’organisation.
C’est pour cela qu’il est fondamental de garantir un cadre professionnel dans lequel les personnes peuvent développer leurs compétences, apporter leurs connaissances et avoir un impact positif, aussi bien pour Ferrer que pour la société. 


Dans cette optique, le service Personnes veille aux aspects suivants :

  • L’existence de processus et de structures agiles.

  • Encourager un modèle de leadership aligné sur les valeurs de Ferrer pour avoir un plus grand impact sur les résultats de l’entreprise.

  • Travailler à partir d’une relation fondée sur la confiance et la responsabilité, comme deux partenaires indispensables pour atteindre les objectifs.

  • Développer jour après jour les talents afin d’obtenir des profils expérimentés, connaissant bien l’entreprise, responsables et autonome.

  • Définir et appliquer un critère uniforme pour garantir que l’équipe humaine de Ferrer soit informée, comprenne les décisions qui sont prises et croie en l’évolution de l’entreprise.

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La contribution de Ferrer à la société se reflète également dans l’importance que la société accorde aux nouvelles générations. Chez Ferrer nous encourageons l’entrée sur le marché du travail de jeunes et d’étudiants grâce à la collaboration avec les universités par l’intermédiaire de conventions de stage. Ainsi, nous contribuons à la formation, en apportant apprentissage et expérience aux nouveaux professionnels dans un secteur extrêmement exigeant comme peut l’être l’industrie pharmaceutique.
Dans cette optique, nous avons mis en place le nouveau Plan de Formation 70-20-10 pour l’année 2019. Ce plan se fonde sur l’association de trois types d’actions, alignées sur la stratégie et les objectifs de l’organisation : expérience, exposition et éducation.

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En outre, chez Ferrer, nous encourageons l’insertion professionnelle de la population locale et de personnes souffrant de handicaps et en risque d’exclusion sociale. Si l’activité le permet, nous collaborons avec des entreprises ayant une politique d’intégration de personnes handicapées et employant des personnes issues d’un centre spécial de travail (CET), interne ou externe. À l’heure actuelle, Ferrer collabore avec trois centres spéciaux de travail (Laboratorio DAU, Fundación ASPRONIS et BIBLOX) et avec deux entreprises associées à des centres spéciaux de travail (ISS, associée à GELIM, et EULEN, associée à MISMA EFICACIA).