Notre processus de sélection
Nous voulons que vous sachiez ce qui se passe à partir de maintenant
Nous sommes impatients de vous rencontrer !
Nous souhaitons vous faciliter le processus compris entre le moment où vous postulez à un poste vacant et celui où nous nous rencontrons.
Comment faire ?
Choisissez une offre qui vous correspond, qui répond à vos préoccupations et à vos attentes. Votre prochain défi professionnel devrait vous permettre de réaliser tout votre potentiel. Ajoutez votre CV avec le détail de votre carrière professionnelle et les défis et réalisations que vous avez accomplis.
Lorsque nous aurons examiné votre CV, si vous êtes sélectionné pour poursuivre le processus, un entretien nous permettra de mieux vous connaître. Nous vous décrirons le poste de manière plus précise, nous répondrons à vos questions et vous saurez tout de Ferrer.
Vous aurez l’occasion de rencontrer différentes personnes au sein de l’entreprise. L’entretien se tiendra toujours avec votre supérieur hiérarchique et, selon le poste, vous rencontrerez également d’autres collaborateurs du secteur. Nous pensons qu’il s’agit d’une excellente occasion pour vous de découvrir ce qu'est l'organisation et, surtout, ce que sera votre quotidien.
Chez Ferrer, nous adaptons le processus de sélection en fonction du poste vacant auquel vous postulez, afin de mieux vous connaître. C’est la raison pour laquelle vous pourrez être invité à passer certains tests en ligne ou à participer à l’une des évaluations dans notre Assessment Center, où vous pourrez interagir et tester vos compétences.
Nous vous accompagnerons tout au long du processus de sélection et nous vous ferons part de nos commentaires à la fin. Si le poste vous est attribué, vous pourrez commencer à générer un impact positif sur la société !