Great people
Promovemos uma cultura centrada nas pessoas, baseada na confiança e na responsabilidade, na qual o talento prospera
A justiça social não é apenas uma ideia abstrata; é uma batalha real pela igualdade e dignidade de todas as pessoas. E para a alcançar, é essencial colocar as pessoas no centro da luta.
É por isso que na Ferrer promovemos uma cultura orientada para as pessoas, baseada na confiança e na responsabilidade, onde o talento prospera. Porque acreditamos firmemente que só com o esforço e envolvimento de toda a nossa equipa e das pessoas com quem colaboramos é que conseguiremos atingir o nosso objetivo. Em suma, esforçamo-nos por garantir que todas as pessoas da nossa organização tenham a melhor experiência possível, de modo a construir a Ferrer que queremos ser.
Através do pilar Great People, focamo-nos no crescimento profissional, promovemos a diversidade, a equidade e a inclusão e promovemos a saúde, a segurança e o bem-estar.
Potenciar o crescimento profissional
Somos uma organização onde o talento prospera. O desenvolvimento das pessoas na nossa empresa baseia-se na confiança e na responsabilização. E tem muito que ver com a nossa capacidade de criar um ambiente diversificado, equitativo e inclusivo, onde todos se sintam igualmente seguros, reconhecidos e respeitados; e também com a nossa capacidade de garantir uma sensação de bem-estar muito mais completa.
Na Ferrer queremos garantir a melhor experiência para as pessoas que fazem parte da empresa, tanto ao nível pessoal como profissional. É por isso que fornecemos todas as ferramentas necessárias para que as nossas pessoas vivenciem um crescimento real que está ligado ao nosso objetivo.
Na Ferrer acreditamos que a capacitação das pessoas contribui para desempenhar um papel ativo na criação de uma equipa preparada para enfrentar os desafios atuais e futuros da empresa. Procuramos contribuir para um panorama profissional mais equitativo e aspiramos a que o percurso na Ferrer seja também uma oportunidade para uma maior sensibilização para as questões sociais e ambientais, bem como para proporcionar espaços de atuação e luta pela justiça social.
Na Ferrer, criamos ambientes que promovem novas formas de trabalho, flexíveis, dinâmicas e resilientes, onde as pessoas podem oferecer a melhor versão de si mesmas. Promovemos equipas capacitadas, autónomas e orientadas para o impacto.
Potenciar o crescimento profissional
Somos uma organização onde o talento prospera. O desenvolvimento das pessoas na nossa empresa baseia-se na confiança e na responsabilização. E tem muito que ver com a nossa capacidade de criar um ambiente diversificado, equitativo e inclusivo, onde todos se sintam igualmente seguros, reconhecidos e respeitados; e também com a nossa capacidade de garantir uma sensação de bem-estar muito mais completa.
Na Ferrer acreditamos na igualdade de oportunidades, e é por isso que trabalhamos para criar equipas diversificadas em que todos se sintam valorizados e tratados com o mesmo respeito e dignidade, sem exceção. Por esta razão, encorajamos a diversidade em todas as suas formas, seja ela de género, cultural, geracional ou funcional.
Procuramos garantir a equidade em todos os domínios e processos da empresa. Trabalhamos para assegurar salários justos e garantir a equidade salarial entre géneros, tanto dentro como fora da empresa. Promovemos oportunidades em toda a nossa cadeia de valor para facilitar um crescimento e desenvolvimento económico mais distribuído.
Na Ferrer acreditamos que todos são livres de sentir e viver como quiserem. Por isso, trabalhamos para criar um ambiente diversificado e inclusivo, no qual se fomenta o respeito por todas as pessoas. Incentivamos a escuta, o respeito e a confiança e rejeitamos, de forma absoluta e contundente, os comportamentos que ponham em causa um ambiente diversificado e inclusivo. Queremos que todos na Ferrer se sintam seguros, compreendidos, incluídos, respeitados e apoiados.
Promover a diversidade, a equidade e a inclusão
Para a Ferrer, a diversidade, a equidade e a inclusão são muito mais do que uma declaração de intenções. É uma prioridade enraizada na nossa cultura que não se trata apenas de dados ou de cumprir números, mas de construir uma estrutura e um contexto em que a diversidade — de qualquer tipo — não só é respeitada como permeia e melhora a nossa vida quotidiana. Através da diversidade, da equidade e da inclusão (DEI) podemos contribuir para a justiça social e, por conseguinte, é uma oportunidade para reinventar o que uma empresa farmacêutica pode ser e o que podemos fazer para provocar uma mudança real e substancial.
Trabalhamos para garantir que todos possam exercer o seu direito a um ambiente de trabalho seguro e saudável.
Fornecemos e implementamos medidas de proteção e prevenção, fomentando uma cultura que promove comportamentos seguros e a tomada de decisões baseadas na saúde.
Na Ferrer damos prioridade ao bem-estar das nossas pessoas. Entendemos o bem-estar como um todo e promovemos uma cultura integral que inclui aspetos físicos, mentais e emocionais. Implementamos ações e programas que capacitam as pessoas a manter um estilo de vida saudável, alcançando um equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal para atingir o máximo potencial das pessoas em todos os sentidos.