Equipa Ferrer

Desenvolvimento profissional e tratamento digno

Desenvolvimento profissional e tratamento digno

Na Ferrer, preocupamo-nos com todas as pessoas que fazem parte da organização.

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Apoiamos os profissionais que trabalham connosco para que possam desenvolver livremente o seu perfil, de forma justa e equitativa, e sempre mediante um tratamento amigável e digno.

A Ferrer procura ser uma organização mais eficiente, mais focada, mais transparente e com prioridades e objetivos mais definidos. Como tal, entendemos que as pessoas são a nossa principal vantagem competitiva. A proposta da Ferrer reside em capacitar a nossa equipa interna e os profissionais envolvidos para que façam o seu melhor e contribuam para os objetivos da organização.

Assim, é fundamental assegurar um ambiente de trabalho em que as pessoas possam desenvolver as suas competências, partilhar os seus conhecimentos e produzir um impacto positivo, quer na Ferrer quer na sociedade.

Para isso, o departamento People assegura os seguintes aspetos:

  • Apresentar processos e estruturas ágeis.

  • Promover um modelo de liderança em linha com os valores da Ferrer, a fim de atingir um maior impacto nos resultados da empresa.

  • Trabalhar com base numa relação de confiança e responsabilidade, como contrapartidas fundamentais para atingir os objetivos.

  • Desenvolver continuamente o talento para formar pessoas com experiência, com conhecimentos sólidos da empresa, responsáveis e autónomas.

  • Definir e aplicar um critério uniforme para garantir que a equipa da Ferrer está informada, compreende as decisões tomadas e acredita na evolução da empresa.

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O contributo da Ferrer para a sociedade reflete-se também na aposta nas gerações mais jovens. Na Ferrer, impulsionamos a entrada de jovens e estudantes no mercado de trabalho, graças à colaboração com universidades através de acordos de estágios. Desta forma, contribuímos para a formação, proporcionando aprendizagem e experiência a novos profissionais num setor tão exigente como o farmacêutico.

Nesse sentido, definimos o novo Plano de Formação 70-20-10 para o ano de 2019, o qual se baseia na conjugação de três tipos de ações, em linha com a estratégia e os objetivos da organização: experiência, exposição e formação.

Equipa Ferrer

 

Além disso, na Ferrer incentivamos a integração da população local e de pessoas com deficiência e em risco de exclusão social no mercado de trabalho. Sempre que a atividade permite, colaboramos com empresas que defendam uma política de inclusão de pessoas com deficiência e que tenham pessoal de um centro especial de trabalho (CET), próprio ou externo. Atualmente, colaboramos com três centros especiais de trabalho (Laboratório DAU, Fundação ASPRONIS e BIBLOX) e com duas outras empresas associadas a centros especiais de trabalho (ISS, associada à GELIM, e EULEN, associada à MISMA EFICACIA).