A Ferrer, el desenvolupament de les persones és clau per generar impacte. Com a part del nostre enfocament en el talent, apostem per crear espais on els qui lideren puguin créixer, reflexionar i evolucionar. No només en el que fan, sinó en com ho fan. Els leadership offsites són un d'aquests moments clau, dissenyats per impulsar el desenvolupament individual com a base d'equips més sòlids i d'una organització més coherent i guiada pel propòsit.
Aquest vídeo ofereix una visió general del leadership offsite que va marcar l'inici d'un viatge compartit: començar per nosaltres mismxs.
Centrada en l'autoconeixement i la presa de consciència, la sessió va crear un entorn per parar i comprendre millor com liderem: les nostres fortaleses, el nostre impacte i els comportaments que donen forma als nostres equips. Com a part del desplegament del model de lideratge de Ferrer, aquest òfsit es va concebre per impulsar el canvi individual com a base de la transformació col·lectiva.
Més que una formació, va ser una invitació a liderar amb intenció: a escoltar amb més atenció, actuar amb més consciència i construir relacions més sòlides i autèntiques. Perquè el canvi significatiu comença per dins i el lideratge comença amb l'autolideratge. Aquesta sessió va ser només l'inici d'una sèrie de trobades per desenvolupar el model de lideratge propi de Ferrer i assegurar que el nostre propòsit es tradueixi en acció, no només en paraules.
