Great Work!

Nasz sposób pracy

purple-red

W firmie Ferrer stosujemy model Świetna Robota!, który promuje różne sposoby pracy w zależności od wykonywanej przez nas działalności i zawsze opiera się na połączeniu zaufania z odpowiedzialnością.

Praca nie polega na tym, dokąd idziesz, ale na tym, co robisz. Konieczność obecności w miejscu pracy będzie zależeć od rodzaju funkcji, jaką pełnisz w firmie Ferrer. Jeśli Twoje stanowisko wymaga stałej obecności, musisz codziennie chodzić do swojego miejsca pracy. W pozostałych grupach liczba dni nie ma znaczenia, a do miejsca pracy można przychodzić tylko wówczas, gdy jest to konieczne dla wykonywanych działań.

Jednak nawet jeśli Twoje stanowisko nie wymaga codziennej obecności w pracy, chcielibyśmy Cię często widywać, ponieważ uważamy, że bardzo ważna jest rozmowa z innymi ludźmi oraz kontakty towarzyskie, dzielenie się, ustalanie priorytetów, refleksja...

 

Nasze obiekty na świecie

 

Oficinas Centrales, Barcelona
Oficinas Centrales, Barcelona
Oficinas Centrales, Barcelona
Oficinas Centrales, Barcelona
Oficinas Centrales, Barcelona
Oficinas Centrales, Barcelona
Oficinas Centrales Barcelona
Oficinas Centrales, Barcelona
Oficinas de Chile
Oficinas de Chile
Oficinas de Costa Rica
Oficinas de Costa Rica
Centro logístico Sant Feliu de Buixalleu, Girona
Centro logístico, Sant Feliu de Buixalleu, Girona
Centro logístico Ferrer
Centro logístico, Sant Feliu de Buixalleu, Girona
Centro logístico Ferrer
Centro logístico, Sant Feliu de Buixalleu, Girona
Centro de producción farmacéutica Ferrer
Planta de producción farmacéutica, Sant Cugat del Vallès, Barcelona
planta producción Ferrer
Planta de producción farmacéutica, Sant Cugat del Vallès, Barcelona
Planta producción química Ferrer
Planta de producción química, Sant Cugat del Vallès, Barcelona
Planta de producción química Sant Cugat del Vallès, Barcelona
Planta de producción química, Sant Cugat del Vallès, Barcelona
Planta de producción Esplugues de Llobregat, Barcelona
Planta de producción, Esplugues de Llobregat, Barcelona
Última modificación
11/05/2022