Unsere Arbeitsweise

Bei Ferrer setzen wir auf das Modell Great Work!, das je nach Tätigkeit unterschiedliche Arbeitsweisen fördert, die stets auf der Paarformel Vertrauen–Verantwortung basieren.

Arbeit ist nicht, wohin man geht, sondern was man tut. Die Anwesenheit am Arbeitsplatz hängt von der Art der Tätigkeit ab, die du bei Ferrer ausübst. Wenn es deine Funktion erfordert, dass du vor Ort bist, musst du täglich an deinem Arbeitsplatz erscheinen. Für den Rest der Belegschaft kommt es nicht auf die Anzahl der Tage an, sondern auf den Nutzen, den dir die Arbeit vor Ort bringt, je nach der Tätigkeit, die du ausübst.

Und auch wenn du nicht jeden Tag vor Ort sein musst, würden wir dich gerne oft sehen, denn wir glauben, dass es sehr wichtig ist, mit anderen Menschen in Kontakt zu sein, Kontakte zu knüpfen, sich auszutauschen, Prioritäten zu setzen, nachzudenken ...

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