Great people
Promujemy kulturę skoncentrowaną na ludziach, opartą na zaufaniu i odpowiedzialności, w której rozwijają się talenty
Sprawiedliwość społeczna nie jest tylko abstrakcyjną ideą; to prawdziwa walka o równość i godność wszystkich ludzi. W jej osiągnięciu, konieczne jest umieszczenie ludzi w centrum walki.
W związku z tym firma Ferrer promuje kulturę zorientowaną na ludzi, opartą na zaufaniu i odpowiedzialności, w której mogą rozwijać się talenty. Mocno wierzymy, że tylko dzięki wysiłkowi i zaangażowaniu całego naszego zespołu oraz osób, z którymi współpracujemy, uda nam się osiągnąć nasz cel. Krótko mówiąc, staramy się zapewnić każdej osobie w naszej organizacji możliwie najlepsze doświadczenie w budowaniu firmy Ferrer, jaką chcemy być.
Poprzez filar „wielcy ludzie” koncentrujemy się na rozwoju zawodowym, promujemy różnorodność, równość i włączenie społeczne oraz promujemy zdrowie, bezpieczeństwo, i dobre samopoczucie.
Promowanie rozwoju zawodowego
Jesteśmy organizacją, w której rozwijają się talenty. Rozwój ludzi w naszej firmie opiera się na dwumianie zaufanie i odpowiedzialność. Ma to wiele wspólnego z naszą zdolnością do tworzenia zróżnicowanego, sprawiedliwego i włączającego środowiska, w którym każdy czuje się równie bezpieczny, rozpoznawany i szanowany. Wiąże się to również z możliwością zagwarantowania znacznie szerszej idei dobrego samopoczucia.
W firmie Ferrer chcemy zagwarantować najlepsze doświadczenia osobom tworzącym firmę, zarówno na poziomie osobistym, jak i zawodowym. Dlatego zapewniamy naszym pracownikom wszystkie niezbędne narzędzia, aby mogli doświadczyć prawdziwego rozwoju związanego z naszym celem.
W firmie Ferrer wierzymy, że wzmacnianie pozycji ludzi przyczynia się do odgrywania aktywnej roli w tworzeniu zespołu przygotowanego na sprostanie obecnym i przyszłym wyzwaniom firmy. Staramy się przyczyniać do tworzenia bardziej sprawiedliwego krajobrazu zawodowego i mamy nadzieję, że współpraca z firmą Ferrer będzie także okazją do dalszego podnoszenia świadomości na temat kwestii społecznych i środowiskowych, a także zapewnienia przestrzeni do działania i walki o sprawiedliwość społeczną.
W firmie Ferrer tworzymy środowiska promujące nowe, elastyczne, dynamiczne i zbilansowane metody pracy, w których ludzie mogą zaoferować najlepszą wersję siebie. Promujemy zespoły posiadające silną pozycję, autonomiczne i skupione na generowaniu wpływu.
Promowanie różnorodności, równości i włączenia społecznego
Dla firmy Ferrer różnorodność, równość i włączenie społeczne to znacznie więcej niż deklaracja intencji. Jest to priorytet zakorzeniony w naszej kulturze, który nie dotyczy tylko danych i spotkań z ważnymi osobistościami, ale także budowania struktury i kontekstu, w których wszelkiego rodzaju różnorodność jest nie tylko szanowana, ale przenika, i poprawia nasze codzienne życie. Dzięki różnorodności, równości i włączeniu społecznemu (ang. diversity, equity, and inclusion, DEI) możemy przyczynić się do sprawiedliwości społecznej i dlatego jest to szansa na ponowne odkrycie, czym może być firma farmaceutyczna i co możemy zrobić, aby wprowadzić prawdziwe, istotne zmiany.
W firmie Ferrer wierzymy w równość szans, dlatego pracujemy nad tworzeniem zróżnicowanych zespołów, w których każdy, bez wyjątku, czuje się ceniony i traktowany z takim samym szacunkiem, i godnością. Z tego te względu promujemy różnorodność we wszystkich jej postaciach, czy to płciową, kulturową, pokoleniową czy funkcjonalną.
Dążymy do zagwarantowania równości we wszystkich obszarach i procesach firmy. Pracujemy nad zapewnieniem sprawiedliwych wynagrodzeń i równości wynagrodzeń ze względu na płeć, zarówno w firmie, jak i poza nią. Promujemy możliwości w całym naszym łańcuchu wartości, aby ułatwić bardziej rozproszony wzrost gospodarczy i rozwój.
W firmie Ferrer bronimy zasady, że każda jednostka może czuć się i żyć tak, jak chce. Dlatego pracujemy nad stworzeniem zróżnicowanego i włączającego środowiska, w którym promowany jest szacunek dla wszystkich ludzi. Zachęcamy do słuchania, szacunku i zaufania oraz kategorycznie, i zdecydowanie odrzucamy zachowania, które zagrażają zróżnicowanemu, i włączającemu środowisku. Chcemy, aby wszyscy w firmie Ferrer czuli się bezpieczni, rozumiani, włączani, szanowani i wspierani.
Promowanie zdrowia, bezpieczeństwa i dobrego samopoczucia
W firmie Ferrer nie myślimy o naszym sposobie pracy bez dbania o ludzi. Dlatego promujemy środowisko pracy sprzyjające dobremu samopoczuciu, które pomaga zmniejszać nierówności i zapewnia naszym pracownikom wsparcie. Pragniemy umożliwić osiągnięcie lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, aby pod każdym względem maksymalizować potencjał ludzi.
Pracujemy nad tym, aby każdy mógł korzystać ze swojego prawa do bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy.
Zapewniamy i wdrażamy środki ochrony i profilaktyki, pielęgnując kulturę promującą bezpieczne zachowania oraz podejmując decyzje w oparciu o ochronę zdrowia ludzi.
W firmie Ferrer priorytetem jest dobro naszych pracowników. Rozumiemy dobrostan jako całość i promujemy wszechstronną kulturę obejmującą aspekty fizyczne, psychiczne i emocjonalne. Wdrażamy działania i programy, które pomagają ludziom utrzymać zdrowy styl życia, osiągnąć równowagę między życiem zawodowym i prywatnym, aby maksymalizować potencjał jednostek w każdym sensie.