Great people
Promovem una cultura centrada en les persones, basada en la confiança i la responsabilitat, on prospera el talent
La justícia social no és només una idea abstracta; és una batalla real per la igualtat i la dignitat de totes les persones. I, per assolir-la, és indispensable que les persones siguin el focus de la lluita.
Per això, a Ferrer fomentem una cultura orientada a les persones, basada en la confiança i en la responsabilitat, en la qual el talent prospera. Perquè creiem fermament que, només mitjançant l'esforç i la implicació de tot el nostre equip humà i de les persones amb qui col·laborem, serem capaços de fer realitat el nostre propòsit. En definitiva, intentem que totes les persones que formen part de la nostra organització gaudeixin de la millor experiència possible per tal de poder construir la Ferrer que volem ser.
En el pilar Great People ens centrem en el creixement professional, impulsem la diversitat, l'equitat i la inclusió i promovem la salut, la seguretat i el benestar.
Fomentem el creixement professional
Som una organització en la qual el talent prospera. El desenvolupament de les persones a la nostra companyia es basa en el binomi confiança-responsabilitat. I està molt relacionat amb la nostra capacitat de generar un entorn divers, equitatiu i inclusiu, en el qual totes les persones se sentin igual de segures, reconegudes i respectades; així com també amb la capacitat de garantir una idea de benestar molt més completa.
A Ferrer volem garantir la millor experiència per a les persones que formen part de la companyia, tant a nivell personal com professional. I per fer-ho possible els proporcionem totes les eines necessàries per tal que experimentin un creixement real i connectat amb el nostre propòsit.
A Ferrer creiem que empoderar les persones contribueix a exercir un paper actiu en la creació d'un equip que estigui preparat per fer front als reptes actuals i futurs de la companyia. Volem contribuir a un panorama professional més equitatiu i aspirem a fer que el camí a Ferrer sigui també una oportunitat per continuar adquirint consciència sobre aspectes socials i ambientals, així com un espai per actuar i lluitar per la justícia social.
Des de Ferrer, generem entorns que promoguin noves formes de treball, flexibles, dinàmiques i resilients, en els quals les persones puguin oferir la millor versió de si mateixes. Fomentem els equips empoderats, autònoms i orientats a generar impacte.
Impulsem la diversitat, l'equitat i la inclusió
Per a Ferrer, la diversitat, l'equitat i la inclusió són molt més que una declaració d'intencions. Són una prioritat arrelada a la nostra cultura que no es limita només a dades o a complir unes determinades xifres, sinó que se centra en construir una estructura i un context en què la diversitat —de qualsevol classe— no només sigui respectada, sinó que impregni i millori el nostre dia a dia. Per mitjà de la diversitat, l'equitat i la inclusió (DEI) podem contribuir a la justícia social i, per tant, és una oportunitat per reinventar allò que una empresa farmacèutica pot ser i el que podem fer per generar canvis reals i substancials.
A Ferrer creiem en la igualtat d'oportunitats, i per fer-la possible, treballem per crear equips diversos en els quals totes les persones se sentin valorades i tractades amb el mateix respecte i dignitat, sense excepcions. Per aquest motiu fomentem la diversitat en totes les seves formes, ja sigui de gènere, cultural, generacional o funcional.
Volem garantir l'equitat en tots els àmbits i processos de la companyia. Treballem per assegurar uns salaris justos i garantir l'equitat salarial de gènere dins i fora de la companyia. Fomentem oportunitats a tota la nostra cadena de valor per facilitar un creixement i desenvolupament econòmic més distribuït.
A Ferrer defensem que cada persona és lliure de sentir i viure com vulgui. Així doncs, treballem per crear un ambient divers i inclusiu que fomenti el respecte de totes les persones. Fomentem l'escolta, el respecte i la confiança i rebutgem, de manera absoluta i contundent, les conductes que posen en risc un entorn divers i inclusiu. Volem que a Ferrer totes les persones se sentin segures, enteses, incloses, respectades i recolzades.
Promovem la salut, la seguretat i el benestar
A Ferrer no entenem la nostra manera de treballar sense tenir cura de les persones. Per això promovem ambients laborals de benestar que ajuden a reduir les desigualtats i ofereixen suport a la nostra gent. Volem facilitar la possibilitat d'assolir un equilibri més gran entre el treball i la vida personal per aconseguir el màxim potencial de les persones en tots els sentits.
Treballem per garantir que totes les persones puguin exercir el dret a gaudir d'un entorn de treball segur i saludable.
Oferim i implementem mesures de protecció i prevenció, tot fomentant una cultura que promou comportaments segurs i una presa de decisions basades en la cura de la salut de les persones.
A Ferrer prioritzem el benestar de les nostres persones. Entenem el benestar com un tot i impulsem una cultura integral que inclou els aspectes físics, mentals i emocionals. Posem en marxa accions i programes que empoderen les persones a mantenir un estil de vida saludable, amb un equilibri entre la feina i la vida personal, per poder assolir el màxim potencial en tots els sentits.