A Ferrer destina, em média, mais de 40% dos seus lucros a projetos sociais e ambientais, pelo terceiro ano consecutivo
Barcelona, 28 de julho de 2023.- A farmacêutica Ferrer, certificada B Corp em 2022, reafirma que existe outra forma de fazer negócios, através de uma relação empresarial ética que contribua para uma sociedade melhor. Nos três últimos anos, a Ferrer destinou, em média, mais de 40% dos seus lucros líquidos a diferentes projetos sociais e ambientais orientados para criar uma sociedade mais justa e equitativa. Conforme consta do Relatório de Sustentabilidade, em 2022 reinvestiu 47% dos seus lucros, colocando em prática, novamente outro ano, o objetivo de ter um impacto positivo na sociedade.
“Como empresa, temos a obrigação e a responsabilidade de colocar a rentabilidade empresarial e o benefício social ao mesmo nível. Consideramos que o negócio farmacêutico não é um fim em si mesmo, mas sim um meio para gerar alterações sociais substanciais. Estamos conscientes de que ainda nos falta muito caminho a percorrer, mas queremos incentivar outras empresas a seguir o mesmo caminho”, declara Mario Rovirosa, CEO da Ferrer.
Precisamente para inspirar outras empresas e para levar este impacto positivo para além das fronteiras da Ferrer, a empresa implementou diversas iniciativas, envolvendo os seus parceiros comerciais, fornecedores e outras empresas. O programa Suppliers for good é um exemplo disso. Com este projeto, a Ferrer pretende acompanhar e orientar os seus fornecedores na melhoria das suas práticas ESG (Ambientais, Sociais e de Governação, conforme indica a sigla em inglês). Para isso, iniciou um processo de avaliação de ESG dos seus fornecedores e, em 2022, já contava com 320 fornecedores avaliados através de Ecovadis, que inclui já cerca de 50% dos identificados como significativos. Fruto deste esforço, em 2022 obteve o reconhecimento como líder em CDP (Carbon Disclosure Project) Supplier Engagement. Além disso, e para ser coerente com a sua estratégia, a Ferrer foi certificada com EcoVadis Gold.
Também iniciou um projeto parecido para envolver os seus parceiros comerciais, denominado Partners for good. O projeto consiste em avaliar e fomentar o desempenho ambiental, social e de governação corporativa entre os parceiros selecionados, definindo ações para os acompanhar na criação de um impacto positivo na sociedade.
E, nesta linha de pensamento de inspirar os outros, em 2022 a Ferrer realizou uma parceira estratégica com o Ajuntament de Barcelona, a EADA Business School e a B Lab Spain, formando a aliança Barcelona +B, um projeto de colaboração público-privado que pretende formar um movimento global de mobilização de centenas de milhares de cidadãos e organizações de forma a incentivar a uma cidade mais próspera, sustentável e inclusiva.
Apostar nas pessoas, no planeta e numa sociedade justa e equitativa
Os dados do Relatório da Ferrer de 2022 também refletem esta aposta da empresa, através do seu eixo Great People, numa cultura centrada nas pessoas e que aposta na liderança feminina. Assim, 51% de todos os cargos de administração são ocupados por mulheres. De facto, a equipa que compõe a direção é composta por 6 mulheres e 5 homens.
“As pessoas da Ferrer são o nosso motor e queremos que se sintam compreendidas, valorizadas, motivadas, escutadas. E esforçamo-nos para que assim continuem. Exemplo disso é que, em 2022, dedicámos quase 127 000 horas a formar o nosso pessoal, o que representa 68 horas por pessoa. Porque queremos que as pessoas da Ferrer sintam que estão no melhor local de trabalho e que, além disso, vivam no dia a dia com este nosso objetivo”, afirma Bea Vila, Chief People & Sustainability Officer da Ferrer. Do total de horas, apenas 5% corresponde à formação obrigatória, enquanto 68,5% são formações de capacidades e upskillings e 26,5% técnicas.
Neste sentido, a empresa revalidou em Espanha, no México e em Portugal a sua certificação como um excelente local de trabalho (Great Place to Work®) e adicionou dois novos países: Chile e Costa Rica. Com uma participação record de 96% do quadro de pessoal, 75% considera que a Ferrer é um excelente local de trabalho e 88% manifestou sentir orgulho pela contribuição da empresa para a sociedade.
Além disso, a Ferrer reafirma a sua cultura baseada na confiança e na responsabilidade, consolidando a sua aposta no trabalho flexível através de um modelo próprio sem restrições entre a presença e o teletrabalho, para os profissionais que, pelas suas funções, podem trabalhar à distância. Sob o nome de Great Work!, a empresa farmacêutica optou por um sistema de Activity Based Working, oferecendo distintas formas de trabalhar em função da atividade de cada pessoa.
Os colaboradores da Ferrer também foram um motor do eixo Social Justice (Justiça Social), através do qual a empresa trabalha para criar uma sociedade mais justa e equitativa. Para isso, a empresa mobilizou 925 pessoas através do seu programa de voluntariado, dedicando mais de 6 437 horas a projetos sociais e ambientais.
Grande parte do reinvestimento dos lucros líquidos da Ferrer destina-se a projetos como o Ferrer for Food, levado a cabo pela Fundação Ferrer Sustainability. Trata-se de um projeto de cozinha social que distribui, diariamente, mais de 4 000 refeições nutricionalmente completas a pessoas em situação de vulnerabilidade e distribui-as por 51 entidades sociais de Barcelona e do Maresme.
Além disso, em 2022, a Fundação de Música Ferrer-Salat comemorou os seus 40 anos de história, marcados pelo fomento da excelência musical e a transformação social através da música. Quatro décadas de atividade, nas quais se destaca a sua contribuição para a integração social através da educação musical formal regulada.
Outro projeto de impacto social em destaque é o da Fundação Èxit, uma iniciativa que tem como missão a redução do abandono escolar precoce por parte de jovens em situação de vulnerabilidade social. Durante 2022, graças a todas as atividades conjuntas com a Fundação Èxit, conseguimos ter impacto na vida de 218 jovens, 38 dentro do programa Leader Coach, melhorando a empregabilidade e reduzindo as taxas de abandono escolar do grupo de jovens através do coaching e do mentoring.
Através das ações dentro do seu eixo Liveable Planet, para a preservação ambiental do planeta, a Ferrer alcançou em 2022 uma redução da sua pegada de carbono global de 10,3%, aproximando-se do objetivo de redução de 25% em 2030, tendo também reduzido em 9,3% as suas emissões diretas. Neste sentido, a empresa trabalha a 100% com energia elétrica proveniente de energias renováveis, evitando a emissão de 7 500 toneladas de CO2 anualmente. Por outro lado, a empresa também alcançou uma valorização de 84,6% dos seus resíduos a nível global, graças a ações como o tratamento, a reciclagem, a recuperação e a compostagem, entre outras.
Perante a crise climática que enfrentamos como sociedade, na Ferrer implementou-se um Plano de Transição Climática que alinha a estratégia de negócio com os objetivos de descarbonização adquiridos através dos Science Based Targets (SBTi) para o ano de 2030. “Este projeto permitirá, entre outras coisas, avaliar de forma objetiva e comparável o retorno do investimento, tendo em conta a eficiência energética, as emissões de CO2 e outras variáveis ambientais de grande valor para a tomada de decisões, facilitando a transição para modelos de negócio com menos emissões de carbono”, explica David Ferrer, Chief Financial Officer da Ferrer. Neste sentido, uma das iniciativas mais inovadoras é a implementação do preço interno do carbono. Esta ferramenta desempenha um papel fundamental na tomada de decisões ao considerar os impactos, riscos e oportunidades relacionados com as alterações climáticas através da fixação deste preço por cada tonelada de CO2 emitida.