Onze selectieprocedure

We willen dat je weet wat er nu komt

purple-red

We kijken ernaar uit je te leren kennen!

We willen dat de procedure soepel voor je verloopt, vanaf het moment dat je solliciteert naar een vacature tot het moment van kennismaking.

Weet je hoe we dat gaan doen?

1

Kies een optie die bij jou, je interesses en je verwachtingen past. Je volgende professionele uitdaging moet je de kans geven alles uit je potentieel te halen. Voeg je cv toe waarin je je professionele loopbaan uit de doeken doet en uitleg geeft over je uitdagingen en prestaties tot nu toe.

left
2

Nadat we je cv hebben bekeken en je wordt geselecteerd om verder te gaan met de procedure, voeren we een gesprek met je om je beter te leren kennen. We zullen de positie nader toelichten, al je vragen beantwoorden en je komt alles te weten over Ferrer.

right
3

Je krijgt de gelegenheid om verschillende mensen in het bedrijf te ontmoeten. Je krijgt altijd een gesprek met je directe leidinggevende en, afhankelijk van de functie, ook met andere leden van de afdeling. Wij geloven dat dit een geweldige kans voor je is om te ontdekken hoe de organisatie in elkaar zit en vooral hoe je dagelijkse leven eruit zal zien.

left
4

Bij Ferrer passen we de selectieprocedure aan de vacature waarnaar je solliciteert aan, zodat we je beter leren kennen. Daarom kunnen we je vragen enkele online tests te maken of deel te nemen aan een van de beoordelingen in ons Assessment Center, waar je de kans krijgt op interactie en waar je je vaardigheden kunt testen.

right
5

We zullen je tijdens de volledige selectieprocedure begeleiden en aan het eind van het proces onze feedback met je delen. En als we je de baan aanbieden, kun je beginnen een positieve invloed te zijn op de samenleving!

left
Laatste aanpassing
11/05/2022